Für ein gutes Anschreiben ist es erforderlich eine Stellenanzeige richtig zu lesen. Stellenanzeigen sind im allgemeinen immer nach dem gleichen Schema aufgebaut. Im Normalfall sollten Sie interessante Stellenangebote nach der gesuchten Position bzw. der Berufsbezeichnung auswählen. Beachten Sie bitte, dass es bei den Berufsbezeichnungen durchaus Unterschiede gibt, obwohl das gleiche gemeint ist. Die Berater des Arbeitsamts können Ihnen dabei helfen, die für Sie relevanten Berufsbezeichnungen zu finden.

Ob die Stellenanzeige wirklich von Interesse ist, erfahren Sie über die Ausführungen der genauen Aufgabenfelder, die von den Bewerbern verlangt werden. Die Aufgabenfelder, Ihre fachlichen Qualifikationen, sowie Ihre persönlichen Eigenschaften sollten die Grundlage dafür sein, ob Sie eine Bewerbung schreiben oder nicht.

Achten Sie auf den Wortlaut der Stellenanzeige. Wichtig ist das Sie die zwingenden Anforderungen die in einem Stellenanbot stehen erfüllen. Aussagen wie: "x Jahre Berufserfahrung wären wünschenswert" oder "möglichst x Jahre Berufserfahrung" sind nur Nebensächlichkeiten und nicht zwingend erforderlich, während eine Aussage wie: "mindestens x Jahre Berufserfahrung", diese auch verlangt. Eine Bewerbung auf die Stelle hätte also nur Sinn wenn Sie die Anforderung auch erfüllen können.

Auch der Ausblidungsstand ist entscheidend. Sollte ein Mitarbeiter mit einer Ausbildung gesucht werden, bewerben Sie sich nicht, wenn Sie ein Studium haben und überqualifiziert sind. Makieren Sie wichtige Anforderungen und Nebensächligkeiten mit unterschiedlichen Farben, um die Kernpunkte der Stellenanzeige raus zu arbeiten.

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